Что такое сменный график работы и как его составить + нормы рабочего времени

Подавляющее большинство предприятий функционирует в стандартном пятидневном режиме: понедельник – пятница с 9:00 до 18:00 (плюс-минус час). Однако специфика некоторых сфер деятельности требует круглосуточного присутствия людей на рабочем месте. Помочь равномерному распределению нагрузки среди сотрудников может сменный график работы. А что это такое, как его составить и как исключить переработку, вы узнаете из данной статьи.

Что такое сменный график работы?

Сменный график – это один из видов расписания, при котором временной интервал трудовой деятельности в разные дни различается. Нюансы посменной работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, в частности, статьей 103.

Посменное расписание предусматривает разделение служащих на группы, каждая из которых вовлечена в трудовой процесс в закрепленное за данной группой время. При составлении расписания предприятие обязано согласовывать его с представителем профсоюза и доводить до сведения сотрудников не менее чем за месяц до вступления в силу. Категорически запрещено трудиться в течение двух смен подряд. Обычно по сменному расписанию работают следующие организации:

  • с непрерывным производственным циклом;
  • службы неотложной помощи;
  • учреждения торговой, логистической, ресторанной сферы;
  • различные горячие линии.

Условия посменной работы должны быть отражены в трудовом договоре.

Как составить график?

За подготовку графика отвечает работодатель. При составлении плана необходимо принять во внимание чередование смен, продолжительность дежурства (с обязательным фиксированием начала и конца смены), количество сотрудников в смене, соблюдение регламентных норм, касающихся наличия и продолжительности перерывов. Можно составить план самостоятельно, однако сейчас существует множество удобных программ, которые помогут сэкономить время и не допустить оплошностей и накладок.

Продолжительность смены

Количество рабочего времени, согласно трудовому законодательству, равняется сорока часам в неделю, что составляет восемь часов в день. Эта норма актуальна и для работы на сменном графике.

Отдельно стоят организации с опасным для здоровья производством, количество часов там уменьшено согласно Трудовому кодексу РФ. Если как минимум половина рабочей вахты приходится на промежуток с 22:00 до 6:00, такая вахта считается ночной и сокращается на час без отработки в дальнейшем. Работодатель не имеет права назначать на ночные вахты беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Как исключить переработку?

Обычно при учете отработанного времени берут за основу сорок часов в неделю. Однако четко придерживаться этой нормы при посменном расписании практически невозможно. Поэтому в такой ситуации разрешено использовать так называемый суммированный учет рабочего времени. Суть метода заключается в том, что выбирается определенный отрезок времени, например месяц, и подсчитывается количество отработанных часов. Оно не должно превышать сорок часов в неделю, умноженное на количество недель. Чтобы избежать переработки, необходимо следить, чтобы фактическое количество часов за выбранный период не превышало количество часов по норме.

Заключение

Круглосуточная работа – это способ достичь максимальной эффективности с экономической точки зрения для одних предприятий и жизненная необходимость для других. Кроме того, это прекрасная возможность трудоустройства для некоторых категорий населения, например студентов. Однако чтобы сотрудничество протекало в разрешенных законом рамках, необходимо учесть множество нюансов и ответственно подойти к составлению трудовых договоров.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий