Графики работы: какие виды существуют?

Специфика различных видов деятельности диктует необходимость использования различных графиков работ. Это может служить оптимизации производственного процесса, максимальной нагрузке на технологические линии либо просто диктоваться характером работы и различной интенсивностью нагрузки в течение дня. С целью максимальной защиты прав наемных служащих все существующие виды графиков были систематизированы и закреплены на законодательном уровне.

Законодательство

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателей и персонала, в том числе и в области нормирования времени, является Трудовой кодекс, согласно которому выделяется шесть основных режимов труда. Для каждого из них прописаны нормы учета рабочего времени. Время службы, превышающее установленные нормативы, считается сверхурочным и оплачивается по повышенному тарифу. Предприятия, условия деятельности на которых считаются вредными и опасными для здоровья, имеют ограничения возможной продолжительности работы.

Виды и особенности графиков работы

Самым распространенным является обычный (односменный) режим работы. Учет рабочего времени может быть поденным либо еженедельным. Рабочая неделя в свою очередь может быть пятидневной с двумя выходными или шестидневной, с одним выходным. При этом максимальное количество трудочасов в неделю равняется сорока, а в случае переработки, время сверх этого лимита считается сверхурочным и оплачивается соответственно.

Следующий вариант графика — это ненормированный рабочий день. Он применяется в тех случаях, когда работодатель на регулярной основе вынужден привлекать сотрудника для выполнения его обязанностей вне пределов его нормального трудового дня. Перечень работников, которые могут привлекаться в ненормированное время, должен идти приложением к коллективному договору. Сотрудники, чей рабочий день носит ненормированный характер, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней либо на денежную компенсацию (в таком случае часы переработки оплачиваются как сверхурочные).

Иногда специфика работы требует применения гибкого графика. При таком режиме работник до определенной степени самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также длительность и количество перерывов. При этом общее количество трудочасов остается неизменным, и, в зависимости от модели учета (поденная или еженедельная), отрабатывается в течение дня или недели. В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.

Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно. В таких случаях применяется посменный график работы. Это означает, что сотрудники выходят на работу по заранее составленному расписанию и проводят на работе определенное время. Учет времени при сменном графике ведется по суммированному методу, то есть количество часов учитывается за определенный отрезок времени, при этом оно не должно превышать сорок часов в неделю, умноженное на количество недель. Если более половины времени смены приходится на промежуток времени с 22.00 до 6.00, такая смена считается ночной и сокращена на час без дальнейшей отработки.

В случае, если трудовой процесс проходит в отдалении от места жительства сотрудника, применяется вахтовый метод. Он подразумевает неотлучное нахождение на рабочем месте без ежедневного возвращения домой. Работодатель обязан обеспечить сотрудников приемлемыми условиями для проживания. Наниматель ведет учет отработанного времени и времени, предназначенного для отдыха. Рабочее время подсчитывается суммировано за длительный период, но не более года. К работе вахтовым методом не могут привлекаться: беременные женщины; женщины, имеющие детей возрастом до трех лет; и особы, имеющие медицинские ограничения, делающие их негодными для такой службы.

И наконец последний режим — режим раздробленного дня. Применяется при неоднородной интенсивности работы в течении рабочего дня. Очень похож на гибкий график, однако в отличие от него время начала и конца промежутков рабочего времени, а также количество и длительность перерывов, фиксированные. Применяется в основном поденный либо еженедельный учет.

Заключение

Правильно составленный рабочий график — это один из серьезных инструментов, позволяющих добиться максимальной эффективности предприятия. Хороший управленец способен выбрать и грамотно, с учетом всех законодательных нюансов, применить именно тот режим, который подойдет для вверенного ему объекта. Ну а учет рабочего времени стоит на страже интересов и прав как работодателей, так и сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий