В рамках настоящей темы мы обсудим, каким образом и с какими субсчетами работает 69 счет бухгалтерского учета, рассмотрим типовые проводки и остановимся на одном из практических примеров.
Значение 69 позиции для ведения учета
Работодатели при начислении заработной платы удерживают из обозначенной суммы страховые и прочие выплаты. Такое обязательство возложено на хозяйствующие субъекты действующим законодательством.
Любое предприятие, которое осуществляет выплаты своим сотрудникам согласно заключенным трудовым договорам обязано начислять страховые взносы для их дальнейшей выплаты во внебюджетные фонды. Согласно требованиям действующего законодательства, подобное обязательство возложено в отношении медицинского, социального и пенсионного страхования сотрудников. Наряду с этим, подобное обязательство возложено на работодателей и на случай временной нетрудоспособности работников, а также несчастных случаев, которые могут иметь место быть на производстве.
Именно 69 позиция используется для записи начисленных и выплаченных во внебюджетные фонды сумм.
По ее кредитовой части компании отражают размер обязательств перед органами социального страхования, которая финансируется за счет собственных средств работодателя.
Указанная позиция, как правило, имеет кредитовый остаток. Однако может случиться и так, что на конец отчетного периода образуется дебетовое сальдо, показывающее объем обязательств обозначенных органов перед предприятием.
Аналитика по обозначенной позиции ведется по каждой из разновидности расчетов.
Используемые субсчета
При ведении учета по обозначенной позиции могут быть использованы следующие субсчета:
- 1 – учет обязательств по социальному страхованию;
- 2 – задолженность по пенсионному обеспечению;
- 3 – расчеты в области медицинского страхования.
В ситуации, когда компания осуществляет расчеты и по другим видам социального страхования и обеспечения, то могут быть открыты дополнительные субсчета.
Типовые проводки
Ключевые операции по обозначенной позиции оформляются следующими бухгалтерскими проводками:
1) Дт 69
Кт 51 – перечисление страховых взносов во внебюджетный фонд;
2) Дт 20
Кт 69 – страховые взносы работникам основного производства;
3) Дт 44
Кт 69 – начисление страховых взносов сотрудникам, отвечающие за обеспечение процесса реализации продукции;
4) Дт 51
Кт 69 – возврат внебюджетными фондами излишне уплаченных средств и т.п.
Практический пример
На конец отчетного периода предприятие выплатило одному из сотрудников хозяйственного отдела следующие суммы:
- заработная плата -42 700,0 р.;
- пособие по временной нетрудоспособности – 8 500,0 р. (включая 3 350,0 р. за счет предприятия).
При начислении заработной платы данному работнику бухгалтерская служба рассчитала следующие суммы страховых взносов:
- страховая часть трудовой пенсии в размере 5 978,0 р.;
- накопительная часть трудовой пенсии – 2 562,0 р.;
- 1 238,3 рублей для перечисления в ФСС;
- страхование от несчастного случая либо временной нетрудоспособности – 85,4 р.;
- 469,7 р. для ФФОМС;
- 854,0 р. для ТФОМС.
Указанные суммы были отражены следующими проводками:
1) Дт 91.2
Кт 70 – 42 700,0 р., начисление з/п работнику;
2) Дт 91.2
Кт 70 – 3 350,0 р., пособие по временной нетрудоспособности;
3) Дт 69.01
Кт 70 – 5 150,0 р., пособие по болезни за счет государства;
4) Дт 91.2
Кт 69.01 — 1 238,3 р., страховые взносы в ФСС;
5) Дт 91.2
Кт 69.01 — 85,4 р., страховые взносы в ФСС;
6) Дт 91.2
Кт 69.02.1 — 5 978,0 р., страховая часть пенсии;
7) Дт 91.2
Кт 69.02.2 — 2 562,0 р., накопительная часть пенсии;
Дт 91.2
Кт 69.03.1 — 469,7 р. для ФФОМС;
9) Дт 91.2
Кт 69.03.2 — 854,0 р. для ТФОМС.
Заключение
В заключении хотелось бы добавить, что правильный учет и начисление страховых взносов и прочих выплат позволяет работодателям обеспечить социальную защищенность своих сотрудников.
