Множество предприятий малого и среднего бизнеса оказались заложниками сложившейся экономической ситуации. Чтобы хоть как-то удерживаться на плаву, многие работодатели должны идти на такие непопулярные меры, как уменьшение численности персонала. Даже успешные предприятия часто идут на сокращение штата с целью оптимизации затрат и изменения структуры. Соблюдение правил такого рода увольнения – не праздный вопрос для сотрудников отдела кадров и бухгалтеров с одной стороны и работников, могущих попасть под сокращение, с другой.
В этой статье мы разберем правила увольнения сотрудника по сокращению штата, какие компенсации ему положены в 2018 году и как их рассчитать (дадим формулу и приведем пример расчета).
Процедура увольнения по сокращению штатов
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет полное право сократить сотрудника без его согласия, однако должен при этом четко придерживаться существующей процедуры. Последовательность действий должна быть следующей:
- Составить соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению. При этом сотрудник должен подписью засвидетельствовать, что он ознакомлен. В случае отказа необходимо оформить отказной акт и засвидетельствовать его подписями других сотрудников.
- В случае наличия других вакансий, пусть даже и подразумевающих меньший уровень зарплаты и понижение должности, предложить их сокращаемому работнику.
- Донести информацию до профсоюза и центра занятости.
- Произвести полный расчет.
Определенные категории лиц не подлежат увольнению. К ним относятся:
- Сотрудники, находящиеся на больничном либо в отпуске.
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трех лет.
- Родители-одиночки, либо опекуны воспитывающие детей до 14 лет.
- Родители-одиночки, либо опекуны на иждивении которых находится ребенок-инвалид.
Некоторые работники имеют приоритетное право на сохранение своего рабочего места. Основаниями для этого являются высокая квалификация, наличие профильного образования, прохождение курсов повышения квалификации без прекращения рабочей деятельности, а также полученные на работе производственные травмы или заболевания.
Следует также отметить, что для пенсионеров процедура увольнения по сокращению штатов ничем не отличается от общепринятой.
Обязательные компенсации и выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году
Прежде чем завершить процедуру увольнения, работодатель должен совершить все обязательные выплаты, а именно:
- выходное пособие (в размере двух месячных зарплат);
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- зарплату за фактически отработанные дни в месяце, когда сотрудник уволен.
В случае, если наемный работник увольняется раньше срока сокращения, он имеет право на дополнительную компенсацию (зарплата до даты сокращения).
Как рассчитать выплаты при сокращении работника (формула и пример расчета)
Чтобы рассчитать размер суммы выходного пособия, необходимо умножить количество рабочих дней на среднедневной заработок. В свою очередь, чтобы узнать среднедневной заработок, требуется поделить суммарный доход за год на 266 (число рабочих дней). Разберем все необходимые начисления на примере.
Сотрудник, оклад которого составляет 40 000 р. своевременно получил уведомление о своем сокращении 08.08.2018. Его годовой заработок равняется 40 000*12 = 480 000 р. Суточный заработок составляет 480 000/266 = 1804,5 р. Тогда выходное пособие вычисляется по формуле 1804,5(суточный заработок)*20(рабочих дней)*2(месяца) = 72 180 р. За одиннадцать неизрасходованных дней отпуска он дополнительно получит 1804,5*8 = 19 489,5 р. И наконец, за шесть рабочих дней в августе нужно начислить 6(рабочих дней)*1804,5=10 827 р. Общая сумма составит 10 827+19 489,5+72 180 = 102 496,5 р.
Заключение
Соблюдение приведенных простых правил позволит защитить интересы подлежащих увольнению людей и действовать в рамках Трудового кодекса. А человечное отношение позволит соблюсти не только букву, но и дух закона.