Перед приемом на работу наниматель может назначить испытательный срок. Во течении него оцениваются профессиональные и личные качества человека, которые напрямую влияют на дисциплину и качество труда. Но для чего вообще нужен испытательный период? Можно ли уволить во время этого периода? И может ли человек сам отказаться от труда? Ниже мы рассмотрим эти вопросы.
Для чего нужен испытательный срок?
Испытательным сроком (ИС) называют период времени, в течение которого работодатель проверяет нанятого человека. В течение этого периода действуют особые трудовые нормы, а испытание нужно для защиты организации от найма некомпетентных лиц. Если сотрудник проявит себя хорошо, то наниматель должен заключить с ним полноценный договор. Во время ИС проверяются следующие аспекты трудовой деятельности человека:
- профессиональные навыки;
- качество труда;
- дисциплинированность;
- соблюдение правил безопасности;
- другие аспекты (например, деловые отношения человека с коллегами).
Порядок и длительность тестового периода регулируется Трудовым кодексом РФ, а также федеральными и региональными законами. Испытательный период должен быть обязательно прописан в договоре; если такого пункта нет, то считается, что работник был принят без ИС. Хозяину организации запрещается в одностороннем порядке назначать прохождение ИС, если этот вопрос прямо не оговорен в договоре. ИС назначается не только при приеме на работу, но и при назначении человека на новую должность.
Тестовый срок оплачивается, а его максимальная длительность составляет не более 3 месяцев (иногда – не более 6 месяцев).
Некоторые лица принимаются на должность без прохождения тестового срока:
- беременные женщины;
- женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетние лица;
- люди, которые были приняты на предприятие в рамках трудового конкурса;
- лица, которые недавно закончили профильное училище или вуз и впервые поступили на работу, которая соответствует их квалификации (однако это норма действует только в течение 1 года после получения человеком профильного образования);
- люди, которые заключили договор на срок 2 месяца и меньше;
- другие категории лиц, которые освобождаются от прохождения ИС на основании местных или федеральных законов.
Увольнение во время испытательного срока по ТК РФ
Человек может быть уволен как по окончании, так и прямо во время ИС. Инициатором отстранения выступает как сам работник, так и работодатель. Отстранение должно проходить в соответствии с трудовым законодательством. Ниже мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
По инициативе работодателя
Если работодатель не удовлетворен уровнем дисциплины и/или качеством труда человека, то он может его уволить в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Отстранение должно быть правильно оформлено, а в противном случае работник может подать в суд. Через суд можно не только восстановиться на работе, но и потребовать компенсацию за материальный и моральный ущерб. Процедура выглядит так:
- Руководитель организации или его официальный представитель составляет акт, в котором указывает все нарушения. Они должны быть зафиксированы в присутствии нескольких свидетелей. Также должна быть доказана вина человека (если же лицо допустило какое-либо нарушение по вине другого человека, то его ответственность исключается).
- Теперь необходимо вручить человеку уведомление, в котором указаны причины снятия с должности. Уведомление вручается хотя бы за 3 дня до отстранения.
- Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить подпись.
- Наниматель не обязан согласовывать предстоящее увольнение с профсоюзным органом и не обязан выплачивать выходное пособие.
- Хозяин предприятия должен произвести все выплаты бывшему работнику в соответствии с трудовым договором и нормами ТК РФ.
Также существуют особые ситуации, когда можно уволить человека в одностороннем порядке:
- сокращение штатов или ликвидация фирмы;
- перевод на другую должность на основании договора обмена между нанимателями;
- смена собственника, а также отказ человека работать с новым хозяином организации при смене собственника;
- отказ от переезда в другую местность в ситуации переноса предприятия;
- если сотрудник отказывается трудиться после пересмотра соглашения найма (однако пересмотр проходит в полном соответствии с ТК РФ, а в противном случае можно оспорить изменение договора через суд);
- некоторые другие случаи, которые перечислены в 81 статье ТК РФ.
По инициативе сотрудника
Если человек во время тестового срока посчитал, что он по какой-либо причине не хочет работать, то он может уволиться по собственному желанию, а сообщать работодателю о причинах своего поступка он не должен. Процедура будет выглядеть так:
- Работник пишет заявление и подает его хотя бы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (в противном случае могут быть назначены отработки, длительность которых составляет не более 3 дней).
- Потом этот документ нужно передать в отдел кадров либо вручить нанимателю лично под подпись. Владельцу организации запрещается отказывать человеку в увольнении по собственному желанию.
- После этого работодатель должен произвести расчет и оформить увольнение. Бывший сотрудник в свою очередь обязуется отработать указанные в заявлении дни.
Заключение
Испытательный период нужен для того, чтобы оценить уровень дисциплины и трудовые навыки потенциального работника. Некоторые люди должны быть приняты на работу без прохождения испытательного периода (беременные женщины, несовершеннолетние лица и так далее). Во время прохождения ИС разрешается увольнять работника. При этом инициатором может выступать как сам работник, так и его наниматель. Сотрудник может уволиться самостоятельно без объяснения причин своего поступка, однако он обязывается уведомить о своем решении хотя бы за 3 дня до ухода.
Наниматель может уволить сотрудника только за нарушение дисциплины, а также при обнаружении нарушений, которые указывают на низкий уровень квалификации человека. Также руководитель организации может уволить сотрудника во время ИС в случае ликвидации предприятия, при отказе человека переезжать в другое место при переносе места работы и так далее.