Проведение увольнения во время испытательного срока: по инициативе работника и инициативе работодателя

Перед приемом на работу наниматель может назначить испытательный срок. Во течении него оцениваются профессиональные и личные качества человека, которые напрямую влияют на дисциплину и качество труда. Но для чего вообще нужен испытательный период? Можно ли уволить во время этого периода? И может ли человек сам отказаться от труда? Ниже мы рассмотрим эти вопросы.

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательным сроком (ИС) называют период времени, в течение которого работодатель проверяет нанятого человека. В течение этого периода действуют особые трудовые нормы, а испытание нужно для защиты организации от найма некомпетентных лиц. Если сотрудник проявит себя хорошо, то наниматель должен заключить с ним полноценный договор. Во время ИС проверяются следующие аспекты трудовой деятельности человека:

  • профессиональные навыки;
  • качество труда;
  • дисциплинированность;
  • соблюдение правил безопасности;
  • другие аспекты (например, деловые отношения человека с коллегами).

Порядок и длительность тестового периода регулируется Трудовым кодексом РФ, а также федеральными и региональными законами. Испытательный период должен быть обязательно прописан в договоре; если такого пункта нет, то считается, что работник был принят без ИС. Хозяину организации запрещается в одностороннем порядке назначать прохождение ИС, если этот вопрос прямо не оговорен в договоре. ИС назначается не только при приеме на работу, но и при назначении человека на новую должность.

Тестовый срок оплачивается, а его максимальная длительность составляет не более 3 месяцев (иногда – не более 6 месяцев).

Некоторые лица принимаются на должность без прохождения тестового срока:

  • беременные женщины;
  • женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • люди, которые были приняты на предприятие в рамках трудового конкурса;
  • лица, которые недавно закончили профильное училище или вуз и впервые поступили на работу, которая соответствует их квалификации (однако это норма действует только в течение 1 года после получения человеком профильного образования);
  • люди, которые заключили договор на срок 2 месяца и меньше;
  • другие категории лиц, которые освобождаются от прохождения ИС на основании местных или федеральных законов.

Увольнение во время испытательного срока по ТК РФ

Человек может быть уволен как по окончании, так и прямо во время ИС. Инициатором отстранения выступает как сам работник, так и работодатель. Отстранение должно проходить в соответствии с трудовым законодательством. Ниже мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

По инициативе работодателя

Если работодатель не удовлетворен уровнем дисциплины и/или качеством труда человека, то он может его уволить в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Отстранение должно быть правильно оформлено, а в противном случае работник может подать в суд. Через суд можно не только восстановиться на работе, но и потребовать компенсацию за материальный и моральный ущерб. Процедура выглядит так:

  1. Руководитель организации или его официальный представитель составляет акт, в котором указывает все нарушения. Они должны быть зафиксированы в присутствии нескольких свидетелей. Также должна быть доказана вина человека (если же лицо допустило какое-либо нарушение по вине другого человека, то его ответственность исключается).
  2. Теперь необходимо вручить человеку уведомление, в котором указаны причины снятия с должности. Уведомление вручается хотя бы за 3 дня до отстранения.
  3. Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить подпись.
  4. Наниматель не обязан согласовывать предстоящее увольнение с профсоюзным органом и не обязан выплачивать выходное пособие.
  5. Хозяин предприятия должен произвести все выплаты бывшему работнику в соответствии с трудовым договором и нормами ТК РФ.

Также существуют особые ситуации, когда можно уволить человека в одностороннем порядке:

  • сокращение штатов или ликвидация фирмы;
  • перевод на другую должность на основании договора обмена между нанимателями;
  • смена собственника, а также отказ человека работать с новым хозяином организации при смене собственника;
  • отказ от переезда в другую местность в ситуации переноса предприятия;
  • если сотрудник отказывается трудиться после пересмотра соглашения найма (однако пересмотр проходит в полном соответствии с ТК РФ, а в противном случае можно оспорить изменение договора через суд);
  • некоторые другие случаи, которые перечислены в 81 статье ТК РФ.

По инициативе сотрудника

Если человек во время тестового срока посчитал, что он по какой-либо причине не хочет работать, то он может уволиться по собственному желанию, а сообщать работодателю о причинах своего поступка он не должен. Процедура будет выглядеть так:

  1. Работник пишет заявление и подает его хотя бы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (в противном случае могут быть назначены отработки, длительность которых составляет не более 3 дней).
  2. Потом этот документ нужно передать в отдел кадров либо вручить нанимателю лично под подпись. Владельцу организации запрещается отказывать человеку в увольнении по собственному желанию.
  3. После этого работодатель должен произвести расчет и оформить увольнение. Бывший сотрудник в свою очередь обязуется отработать указанные в заявлении дни.

Заключение

Испытательный период нужен для того, чтобы оценить уровень дисциплины и трудовые навыки потенциального работника. Некоторые люди должны быть приняты на работу без прохождения испытательного периода (беременные женщины, несовершеннолетние лица и так далее). Во время прохождения ИС разрешается увольнять работника. При этом инициатором может выступать как сам работник, так и его наниматель. Сотрудник может уволиться самостоятельно без объяснения причин своего поступка, однако он обязывается уведомить о своем решении хотя бы за 3 дня до ухода.

Наниматель может уволить сотрудника только за нарушение дисциплины, а также при обнаружении нарушений, которые указывают на низкий уровень квалификации человека. Также руководитель организации может уволить сотрудника во время ИС в случае ликвидации предприятия, при отказе человека переезжать в другое место при переносе места работы и так далее.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий